metoda

E - LSD (Extreme Leadership Skill Developement)

Metoda Extreme Leadership Skill Developement (E-LSD) została skonstruowana w oparciu o osiągnięcia nauk medycznych i psychologicznych, uzyskanych podczas zwiększania możliwości radzenia sobie z ekstremalnie trudnymi wyzwaniami przez członków lotów kosmicznych, pilotów wojskowych oraz himalaistów.

Od wielu lat wysiłki psychologów, coachów i trenerów ukierunkowane były na zwiększenie tzw. siły ego (pojęcie wprowadzone przez Barrona, 1947), która odpowiada za ilość i specyfikę poznawczych i emocjonalnych zniekształceń (mechanizmów obronnych chroniących ego przed lękiem i dezintegracją), które powstają w procesie oceny zagrożenia i wpływają na zdolność jednostki do podjęcia skutecznych działań zaradczych. Badacze z Yale wymienili szereg takich zniekształceń – regresja, projekcja, racjonalizacja, przeniesienie, identyfikacja, fantazja, reakcje upozorowane, substytucja.

Zazwyczaj, występują one nieświadomie i w określonych układach, tworząc indywidualny wzorzec dla każdej jednostki. Im większe napięcie - w rozumieniu psychologicznym – odczucie, które towarzyszy rozróżnianiu aktualnego i preferowanego poziomu złożoności (w oparciu o fenomenologiczno-cybernetyczną teorię stresu Aptera), tym bardziej pierwotne i patologiczne mechanizmy zniekształceń i w rezultacie zachowań są podejmowane.

Taki stan psychologicznego napięcia można osiągnąć stosując eksperymentalne sytuacje deprywacji, przeciążenia, zagrożenia oraz utrudnienia (klasyfikacja zgodna z podziałem Tomaszewskiego sytuacji trudnych) po to, aby uczestnicy mogli podczas sesji coachingowych i treningu psychologicznego lepiej zrozumieć swoje nieświadome reakcje oraz nabyć nowe kompetencje, co wzmocni siłę ego, a w rezultacie umożliwi im zastąpienie patologicznych, dezadaptacyjnych reakcji w sytuacjach ekstremalnych skutecznym radzeniem sobie z zagrożeniem.

Warto nadmienić, że metoda E-LSD nie koncentruje się tylko i wyłącznie na świecie przeżyć wewnętrznych jednostki doświadczającej ekstremalnie trudnych sytuacji, ale również bada i rozwija kompetencje przywódcze i sposób wchodzenia w relacje z innymi w takich sytuacjach. Więcej informacji o rozwoju kompetencji przywódczych i specyfice sesji coachingowych i treningu psychologicznego uzyskacie Państwo na spotkaniu.

Indywidualnie ustalimy program warsztatów, dostosowując go do Państwa specyficznych potrzeb. Zadbamy o bezpieczeństwo fizyczne oraz emocjonalne uczestników, konstruując każdą wyprawę mając na względzie możliwości i ograniczenia każdej osoby biorącej udział w zajęciach.

Serdecznie zapraszamy!