|
Czym jest coaching? Żeby wiedzieć dokąd idziesz musisz wiedzieć gdzie jesteś. To jedno z tych nielicznych spotkań, które daje możliwość zatrzymania się, rozejrzenia... i nabrania oddechu. Przez jednych jest on opisywany jako: - przekazywanie wiedzy i umiejętności przez jedną osobę drugiej w celu osiągnięcia poprawy realizacji celów – coaching nazywany jest wówczas coachingiem menadżerskim - odkrywaniu i uwalnianiu uśpionych zdolności, możliwości, potencjału. Rolą coacha jest pomaganie klientowi w stawaniu się sobą, byciu tym kim jest lub chciałby być. Uwagę przykłada więc do uwolnienia tkwiącego w kliencie potencjału – coaching holistyczny Jak więc połączyć ogień i wodę? Dilts łączy te perspektywy poprzez definicję: „Technika coachingu polega na wydobywaniu mocnych stron ludzi, pomaganiu im w omijaniu osobistych barier i ograniczeń w celu osiągnięcia celu, a także ułatwieniu im bardziej efektywnego funkcjonowania w zespole. Coaching koncentruje się na rozwiązaniu (a nie na poszukiwaniu przyczyn problemów), promując rozwój nowych strategii myślenia i działania ". [R. Dilts.] Niezależnie od tego, który z modeli będzie Waszym wyborem, jest to zawsze cykl spotkań mających na celu wydobycie pełnego potencjału osoby i/lub organizacji. Przebiega on w postaci indywidualnych sesji, podczas których coach razem z klientem poszukują rozwiązań trudności, dylematów oraz umożliwiają klientowi rozwój pożądanych kompetencji, dostęp do nowych obszarów wiedzy, czy wreszcie wzrost samoświadomości. I co równie ważne, klient zdobywa umiejętność samodzielnego rozwiązywania podobnych problemów w przyszłości. Sesje coachingowe są zaplanowane w logicznej, długoterminowej perspektywie. |
Atender.pl